Agent IA pour les cabinets de recrutement
Agent IA pour cabinets de recrutement : qualifie les besoins des entreprises, répond aux candidats, fixe les rendez-vous, sans décider à votre place.
Optimisé pour être cité dans
Ce qui suit est écrit et vérifié par des gens.
Diagnostic, contenu, technique, pilotage : la même petite équipe suit chaque étape, du premier audit au rapport mensuel. Pas de sous-traitance anonyme, pas de contenu généré sans relecture.
Ce que tapent vos clients
Quelques recherches typiques de ce secteur. La page, le contenu ou la campagne doit répondre à chacune mieux que vos concurrents.
Les enjeux propres à les cabinets de recrutement
Deux flux de demandes à qualifier
Côté entreprise : poste, séniorité, localisation, calendrier. Côté candidat : métier, disponibilité, mobilité. Chaque flux a ses questions et sa destination.
Des candidats qui attendent une réponse
Rester sans nouvelles après une candidature laisse un mauvais souvenir au candidat. Un agent peut au moins accuser réception et informer de l’étape en cours.
Un usage de l’IA encadré
Le règlement européen sur l’IA classe les systèmes utilisés pour trier ou évaluer des candidats parmi les usages à haut risque. Un agent d’accueil doit donc rester à l’écart de toute décision de sélection.
Ce que LUWIZ met en place
L’agent recueille le poste, le contexte, le calendrier et le mode de contact préféré, puis propose un rendez-vous de cadrage avec le consultant concerné.
Questions sur une offre, état d’une candidature, documents à fournir : l’agent répond à partir des informations de votre ATS quand la connexion existe.
À partir du métier et de la zone indiqués par le candidat, l’agent présente les offres ouvertes correspondantes. Le choix de retenir un profil reste celui du consultant.
L’agent se présente comme une IA, précise ce qu’il fait des informations recueillies et propose toujours un contact humain.
Site, email ou WhatsApp : l’agent répond là où vos candidats et clients écrivent, avec la même base d’informations.
Les erreurs que l'on voit souvent
Laisser l’agent écarter des candidats
Un rejet automatique sans intervention humaine pose des questions au regard du RGPD et du règlement européen sur l’IA.
Poser des questions discriminantes
Âge, situation familiale, origine : le Code du travail interdit de fonder une décision sur ces critères. L’agent ne doit pas les demander.
Promettre un délai de retour intenable
Un engagement que l’équipe ne peut pas tenir crée plus de mécontentement que l’absence de promesse.
Ce que nous suivons chaque mois
- Demandes entreprises qualifiées par l’agent
- Rendez-vous de cadrage fixés
- Questions candidats traitées sans intervention
- Délai de première réponse aux candidats
- Conversations transférées à un consultant
Ces indicateurs sont visibles dans votre dashboard en temps réel et commentés dans deux rapports par mois.
Nos offres
SEO local, Google Business Profile, GEO/AEO local, dashboard et deux rapports par mois. 12 mois ensemble.source
SEO complet et GEO/AEO complet, sur tout votre marché. 12 mois ensemble.source
Tout Croissance 360°, plus site, agent conversationnel, automatisations IA et support dédié. 12 mois ensemble.source
Le périmètre exact dépend de votre situation : un audit de départ indique l'offre adaptée. Détail sur la page offres et tarifs, et sur notre page Agents IA.
La Méthode LUWIZ — 4 étapes
Diagnostic
Audit de visibilité IA & SEO, cartographie des requêtes cibles sur Google, ChatGPT, Perplexity, Gemini et Claude.
Fondation
Structure technique et contenu citable : schema JSON-LD, llms.txt, passages de 150 mots environ, architecture en silos.
Autorité
Signaux E-E-A-T, mentions et citations externes, maillage interne qui consolide votre autorité topique.
Pilotage
Mesure du share of voice IA, reporting mensuel et optimisation continue de vos citations.
Questions fréquentes
Nous ne le configurons pas pour cela. Le tri et l’évaluation de candidats par une IA font partie des usages classés à haut risque par le règlement européen sur l’IA, avec des obligations lourdes. Le RGPD protège aussi contre les décisions fondées exclusivement sur un traitement automatisé. L’agent informe, oriente et planifie ; vos consultants décident.
L’agent dispose d’une liste de sujets qu’il ne traite pas, comme une négociation de salaire, une réclamation ou une situation personnelle. Dans ces cas, il propose un échange avec un consultant et transmet l’historique de la conversation, pour que la personne n’ait pas à tout répéter.
Souvent, oui, selon les connecteurs proposés par votre logiciel. L’agent peut alors lire les offres ouvertes et créer une fiche pour un nouveau contact. Nous vérifions ces possibilités avant le lancement et adaptons le périmètre si certaines données ne sont pas accessibles.
Parlons de votre projet Agents IA
Un audit de départ pour savoir ce qui vous fera gagner des clients, et ce qui ne servira à rien.
Réponse sous 24h · Sans engagement · contact@luwiz.io