Agence SEO pour les cabinets de recrutement
SEO pour cabinets de recrutement et RH externalisée : pages par métier et secteur, offres visibles dans Google, deux publics bien séparés. Méthode LUWIZ.
Optimisé pour être cité dans
Ce qui suit est écrit et vérifié par des gens.
Diagnostic, contenu, technique, pilotage : la même petite équipe suit chaque étape, du premier audit au rapport mensuel. Pas de sous-traitance anonyme, pas de contenu généré sans relecture.
Ce que tapent vos clients
Quelques recherches typiques de ce secteur. La page, le contenu ou la campagne doit répondre à chacune mieux que vos concurrents.
Les enjeux propres à les cabinets de recrutement
Deux intentions à séparer
Le dirigeant cherche un partenaire fiable, le candidat cherche une offre. Une même page qui parle aux deux se positionne mal sur chacune de ces recherches.
Des jobboards qui dominent les offres
Sur les recherches d’emploi, les grandes plateformes occupent les premières places. Vos offres ont besoin d’un balisage propre pour exister dans l’affichage emploi de Google.
Une spécialisation peu visible
Un cabinet expert d’un secteur se présente souvent comme généraliste en ligne. Google ne peut pas deviner une spécialité que le site ne détaille pas.
Des offres qui expirent
Les annonces pourvues laissent des pages vides ou des erreurs. Sans gestion de leur cycle de vie, le site accumule des pages inutiles.
Ce que LUWIZ met en place
Une page pour chaque famille de postes que vous recrutez réellement, avec vos méthodes, vos délais habituels exprimés sans promesse et les profils déjà accompagnés, décrits de façon anonyme.
Chaque offre reçoit les données structurées attendues par Google : intitulé, lieu, type de contrat, date de publication et date d’expiration.
Les annonces closes sont retirées de l’index ou redirigées vers la page métier correspondante, selon leur historique.
Deux entrées claires dès l’accueil, deux arborescences, deux formulaires. Chaque public trouve ses réponses sans détour.
Fiche Google Business Profile par implantation, avec avis clients et candidats, et page dédiée à chaque bureau.
Les erreurs que l'on voit souvent
Publier les offres uniquement sur les jobboards
Le site du cabinet ne capte alors aucun candidat en direct et dépend entièrement des plateformes.
Laisser des offres expirées en ligne
Un candidat qui postule sur un poste déjà pourvu garde une mauvaise image du cabinet.
Rester sur une promesse généraliste
« Nous recrutons tous les profils » ne se positionne sur aucune recherche précise.
Ce que nous suivons chaque mois
- Positions sur les requêtes « cabinet de recrutement + spécialité »
- Offres affichées dans l’espace emploi de Google
- Candidatures directes issues de la recherche naturelle
- Demandes entreprises issues de la recherche naturelle
- Pages d’offres expirées encore indexées
Ces indicateurs sont visibles dans votre dashboard en temps réel et commentés dans deux rapports par mois.
Nos offres
SEO local, Google Business Profile, GEO/AEO local, dashboard et deux rapports par mois. 12 mois ensemble.source
SEO complet et GEO/AEO complet, sur tout votre marché. 12 mois ensemble.source
Tout Croissance 360°, plus site, agent conversationnel, automatisations IA et support dédié. 12 mois ensemble.source
Le périmètre exact dépend de votre situation : un audit de départ indique l'offre adaptée. Détail sur la page offres et tarifs, et sur notre page SEO.
La Méthode LUWIZ — 4 étapes
Diagnostic
Audit de visibilité IA & SEO, cartographie des requêtes cibles sur Google, ChatGPT, Perplexity, Gemini et Claude.
Fondation
Structure technique et contenu citable : schema JSON-LD, llms.txt, passages de 150 mots environ, architecture en silos.
Autorité
Signaux E-E-A-T, mentions et citations externes, maillage interne qui consolide votre autorité topique.
Pilotage
Mesure du share of voice IA, reporting mensuel et optimisation continue de vos citations.
Questions fréquentes
Oui, si elles portent les données structurées JobPosting et respectent les consignes de Google : offre réelle, lieu précis, date d’expiration à jour, pas de page d’offre générique. Nous mettons en place ce balisage directement sur votre site ou via votre logiciel de recrutement quand il le permet, puis nous contrôlons les erreurs signalées dans la Search Console.
Rarement. Un seul domaine avec deux parcours bien distincts suffit dans la plupart des cas et concentre la notoriété. Un site séparé peut se justifier pour une marque de travail temporaire ou un volume d’offres très important, mais il demande alors un travail de référencement dédié.
On peut créer des pages pour les bassins d’emploi où vous recrutez régulièrement, à condition qu’elles apportent un contenu propre : secteurs locaux, types de postes, entreprises accompagnées sans les nommer. En revanche, une fiche Google Business Profile exige une adresse réelle où vous recevez vos clients ou candidats.
Parlons de votre projet SEO
Un audit de départ pour savoir ce qui vous fera gagner des clients, et ce qui ne servira à rien.
Réponse sous 24h · Sans engagement · contact@luwiz.io