Agence de contenu pour les cabinets de recrutement
Guides RH pour dirigeants, fiches métiers, conseils candidats : LUWIZ produit le contenu qui installe votre cabinet comme expert de son secteur.
Optimisé pour être cité dans
Ce qui suit est écrit et vérifié par des gens.
Diagnostic, contenu, technique, pilotage : la même petite équipe suit chaque étape, du premier audit au rapport mensuel. Pas de sous-traitance anonyme, pas de contenu généré sans relecture.
Ce que tapent vos clients
Quelques recherches typiques de ce secteur. La page, le contenu ou la campagne doit répondre à chacune mieux que vos concurrents.
Les enjeux propres à les cabinets de recrutement
Des consultants pris par les missions
Entre la chasse, les entretiens et les restitutions clients, le temps d’écriture disparaît. Le blog reste vide ou alimenté par intermittence.
Deux lectorats aux attentes opposées
Un dirigeant veut des repères pour décider. Un candidat veut des conseils pour avancer. Un même article ne peut pas servir les deux.
Des repères de marché qui vieillissent
Rémunérations, pénuries de profils, attentes des candidats : ces informations bougent vite et doivent être datées et sourcées.
Ce que LUWIZ met en place
Pour chaque famille de métiers, nous définissons des guides pour les employeurs et des conseils pour les candidats, reliés aux pages du cabinet.
Un échange régulier suffit à recueillir les observations de terrain. Nous en tirons des articles que le consultant relit et signe.
Missions, compétences, parcours, évolutions possibles : des fiches utiles aux candidats comme aux RH qui rédigent une offre.
Quand un article évoque des salaires ou des tensions de recrutement, nous citons des sources publiques identifiées, ou vos propres observations présentées comme telles.
Chaque article donne lieu à des publications pour les consultants et à une lettre destinée aux clients et candidats du vivier.
Les erreurs que l'on voit souvent
Publier des conseils candidats génériques
Les listes de conseils d’entretien existent par milliers. Sans angle propre à votre secteur, l’article se perd.
Avancer des salaires sans source
Un chiffre non étayé expose le cabinet à la contradiction et abîme sa crédibilité auprès des clients.
Oublier l’appel à l’action
Un guide employeur sans lien vers une prise de contact ne fait pas avancer la relation.
Ce que nous suivons chaque mois
- Contenus publiés par spécialité
- Trafic organique vers les guides employeurs
- Inscriptions au vivier depuis les contenus candidats
- Demandes de rendez-vous issues des articles
- Abonnés à la newsletter
Ces indicateurs sont visibles dans votre dashboard en temps réel et commentés dans deux rapports par mois.
Nos offres
SEO local, Google Business Profile, GEO/AEO local, dashboard et deux rapports par mois. 12 mois ensemble.source
SEO complet et GEO/AEO complet, sur tout votre marché. 12 mois ensemble.source
Tout Croissance 360°, plus site, agent conversationnel, automatisations IA et support dédié. 12 mois ensemble.source
Le périmètre exact dépend de votre situation : un audit de départ indique l'offre adaptée. Détail sur la page offres et tarifs, et sur notre page Contenu.
La Méthode LUWIZ — 4 étapes
Diagnostic
Audit de visibilité IA & SEO, cartographie des requêtes cibles sur Google, ChatGPT, Perplexity, Gemini et Claude.
Fondation
Structure technique et contenu citable : schema JSON-LD, llms.txt, passages de 150 mots environ, architecture en silos.
Autorité
Signaux E-E-A-T, mentions et citations externes, maillage interne qui consolide votre autorité topique.
Pilotage
Mesure du share of voice IA, reporting mensuel et optimisation continue de vos citations.
Questions fréquentes
Idéalement le consultant qui a fourni la matière. Cela renforce sa visibilité personnelle et l’autorité du contenu auprès des lecteurs comme des moteurs. Nous rédigeons à partir de ses observations, il relit et valide avant publication. Le cabinet garde la main sur chaque texte.
Oui, si elle repose sur des données que vous pouvez justifier : placements réalisés, enquête menée auprès de votre réseau, sources publiques citées. Nous vous aidons à présenter la méthode clairement, avec la taille de l’échantillon et la période couverte. Sans cette transparence, mieux vaut ne pas publier de chiffres.
Oui. Un dirigeant cherche des repères pour décider d’un recrutement, un candidat cherche à comprendre un métier ou à réussir un entretien. Nous séparons les deux lignes éditoriales, avec des rubriques et des appels à l’action distincts : prise de rendez-vous d’un côté, inscription au vivier ou candidature de l’autre.
Parlons de votre projet Contenu
Un audit de départ pour savoir ce qui vous fera gagner des clients, et ce qui ne servira à rien.
Réponse sous 24h · Sans engagement · contact@luwiz.io