Création de site pour les cabinets de recrutement
Site de cabinet de recrutement : espace offres relié à votre ATS, parcours entreprise et candidat distincts, candidature rapide sur mobile. Par LUWIZ.
Optimisé pour être cité dans
Ce qui suit est écrit et vérifié par des gens.
Diagnostic, contenu, technique, pilotage : la même petite équipe suit chaque étape, du premier audit au rapport mensuel. Pas de sous-traitance anonyme, pas de contenu généré sans relecture.
Ce que tapent vos clients
Quelques recherches typiques de ce secteur. La page, le contenu ou la campagne doit répondre à chacune mieux que vos concurrents.
Les enjeux propres à les cabinets de recrutement
Des offres à synchroniser
Chaque offre créée dans l’ATS doit apparaître sur le site, puis disparaître une fois pourvue. Une double saisie finit toujours par créer des écarts.
Une candidature qui doit rester simple
Beaucoup de candidats postulent depuis leur téléphone. Un formulaire long ou un dépôt de CV qui échoue fait perdre des profils.
Des obligations sur les données des candidats
Le Code du travail impose d’informer le candidat des méthodes de recrutement utilisées à son égard, et le RGPD encadre la conservation des CV. Le site doit l’annoncer clairement.
Ce que LUWIZ met en place
Les offres sont importées automatiquement depuis votre logiciel de recrutement quand il propose un flux ou une API. Les candidatures y remontent directement.
Intitulé, lieu, contrat, missions, profil, rémunération quand vous l’affichez, avec le balisage attendu par Google pour l’affichage des offres.
Dépôt de CV depuis le téléphone ou un service de stockage, champs réduits au nécessaire, confirmation immédiate au candidat.
Spécialités, méthode, déroulé d’une mission et formulaire de demande de recrutement, séparés de l’univers candidat.
Mentions claires sur l’usage des données, la durée de conservation des candidatures et les droits du candidat, rédigées avec vous.
Les erreurs que l'on voit souvent
Obliger à créer un compte pour postuler
Cette étape supplémentaire décourage une partie des candidats, surtout sur mobile.
Rediriger vers un portail externe sans marque
Le candidat perd le fil et le cabinet perd la visibilité de ses offres sur son propre domaine.
Oublier la page entreprise
Un site centré sur les offres ne donne pas aux dirigeants les raisons de confier un recrutement.
Ce que nous suivons chaque mois
- Candidatures reçues par offre
- Taux d’abandon du formulaire de candidature
- Demandes de recrutement déposées par des entreprises
- Écarts entre les offres de l’ATS et celles du site
- Temps de chargement des pages offres sur mobile
Ces indicateurs sont visibles dans votre dashboard en temps réel et commentés dans deux rapports par mois.
Nos offres
SEO local, Google Business Profile, GEO/AEO local, dashboard et deux rapports par mois. 12 mois ensemble.source
SEO complet et GEO/AEO complet, sur tout votre marché. 12 mois ensemble.source
Tout Croissance 360°, plus site, agent conversationnel, automatisations IA et support dédié. 12 mois ensemble.source
Le périmètre exact dépend de votre situation : un audit de départ indique l'offre adaptée. Détail sur la page offres et tarifs, et sur notre page Création de site.
La Méthode LUWIZ — 4 étapes
Diagnostic
Audit de visibilité IA & SEO, cartographie des requêtes cibles sur Google, ChatGPT, Perplexity, Gemini et Claude.
Fondation
Structure technique et contenu citable : schema JSON-LD, llms.txt, passages de 150 mots environ, architecture en silos.
Autorité
Signaux E-E-A-T, mentions et citations externes, maillage interne qui consolide votre autorité topique.
Pilotage
Mesure du share of voice IA, reporting mensuel et optimisation continue de vos citations.
Questions fréquentes
Dans la plupart des cas, oui, si votre ATS propose un flux d’offres, une API ou un widget. Nous vérifions les possibilités techniques de votre outil avant de chiffrer le projet. Si aucune connexion n’existe, nous mettons en place un import simple pour éviter la double saisie autant que possible.
Le RGPD impose d’informer le candidat de la finalité du traitement, de la durée de conservation et de ses droits. Le Code du travail prévoit aussi que le candidat soit informé, avant leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées. Nous intégrons ces informations au parcours de candidature, avec votre validation.
La création ou la refonte de site est incluse dans l’offre Direction digitale 360°, à 1 490 € HT par mois, avec un accompagnement sur 12 mois ensemble. Les intégrations techniques particulières avec votre ATS sont examinées au cas par cas lors du cadrage.
Parlons de votre projet Création de site
Un audit de départ pour savoir ce qui vous fera gagner des clients, et ce qui ne servira à rien.
Réponse sous 24h · Sans engagement · contact@luwiz.io